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Avenant au contrat de travail par rapport aux données à caractère personnel
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L'entrée en vigueur du Règlement européen relatif à la protection des données (RGPD) impose également à l'employeur (et les candidats potentiels) d'informer ses travailleurs quant au traitement des données. Quelles sont les données traitées ? Pour quelles raisons ? Quels sont les droits des travailleurs ? Il ne s'agit pas à proprement parler d'une nouvelle obligation. Disons qu'elle a été renforcée avec le nouveau règlement européen. Cette information doit idéalement être acceptée formellement par le travailleur : un moyen consiste à faire signer un avenant au contrat de travail. Pour cette matière, l'option avocat que vous pouvez choisir au moment de l'achat du document est sans doute très utile voire indispendable ...
