Overeenkomst betreffende de verlenging van de opzeggingstermijn

Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig beslissen om de duur van een opzeggingstermijn te verlengen.

Anderzijds is een verlenging toegestaan als hierover in onderling overleg tussen de partijen wordt beslist en ze het voorwerp uitmaakt van een schriftelijke overeenkomst (opgesteld in overeenstemming met de taalvoorschriften).

Opgelet! Dit model geldt voor het geval van een verlenging van de duur van de opzeggingstermijn waarvan de werkgever kennis heeft gegeven:

• waarover in onderling overleg tussen de partijen werd beslist;
• na het schriftelijk verzoek van de werknemer die meende dat de duur waarvan kennis werd gegeven, ontoereikend was.

Dit document is een model, waarvan het correcte gebruik essentieel is. Wij kunnen niet aansprakelijk gesteld worden voor het verkeerd gebruik ervan. Laat u daarom goed adviseren hoe u dit document kan vervolledigen en implementeren. Wenst u daarvoor een beroep te doen op de expertise van Partena Professional? Neem dan rechtstreeks contact op met onze juristen via legalpartners@partena.be of via 02/549.30.20 (NL) – 02/549.30.10 (FR). Hun tussenkomst maakt in de regel een gefactureerde dienstverlening uit (€35 voor de eerste 20 minuten; nadien op basis van offerte). Buiten de kantooruren (8-17u) kan u uw vraag stellen via het contactformulier.